Så här börjar du en T-shirt Design Shop

Om du har en naturlig känsla för design och förmågan att skapa snygga och minnesvärda t-shirts, kanske du vill överväga att öppna en t-shirtdesignbutik. Denna typ av verksamhet vädjar till kreativa tänkare och de som gillar att sätta sina egna scheman. Tack vare tillkomsten av onlinetrycks- och frakttjänster kan du starta en t-shirtdesignbutik med noll till lite pengar som behövs förhand och mycket liten förberedelsestid för att planera ut ditt företags omfattning.

1.

Ansök om ett företagslicens. Även om du kommer att köra en virtuell t-shirtaffär online, behöver du fortfarande en tillståndslicens för juridiska och skattemässiga ändamål. Du kan ansöka om dessa licenser via ditt stats affärslicenskontor. Dessutom kan du också behöva ansöka om en stadslicens om det behövs av din stad. Kolla med ditt lokala stadskontor för att avgöra om det är nödvändigt.

2.

Bestäm målmarknaden för dina t-shirts. Bestäm vilken demografisk du vill nå med dina mönster och lär dig hur bäst du kan nå den marknaden. Till exempel, om din målmarknad är personer i åldrarna 18-25 år, kan sociala medier marknadsföring hjälpa dig bäst nå den målgruppen. Omvänt, om din målmarknad ligger i åldersgruppen 35-55 år, skulle du behöva införliva mer traditionella reklammetoder, som tryck och radioreklam.

3.

Bestäm om du vill skriva ut dina tröjor själv eller outsourca utskrift. Inköp av skärmutskriftsutrustning är dyrt och om din startbudget inte tillåter denna kostnad kan du behöva lägga ut. Om du ska ha en återförsäljningsplats, kolla med de lokala tryckerierna för prissättning. Om du kommer att fungera endast online, erbjuder tjänster som Zazzle, CafePress och Spreadshirt inte bara utskrift utan möjligheten att snabbt skapa en webbutik.

4.

Bestäm prissättning för dina t-shirts. När du väl har en uppfattning om dina kostnader per t-shirt, måste du bestämma hur stor du vill att vinstmarginalen ska vara. Tänk på vad dina konkurrenter tar betalt för liknande skjortor och använd den här informationen för att hjälpa dig att bestämma vad marknaden kommer att bära.

5.

Skapa en portfölj av mönster och välj vilka du vill börja med för dina t-shirts. Tänk på din målmarknad och konstruera dina tröjor i enlighet med detta. Det är bäst att börja med några kvalitetsdesign än att översvämma din marknad med en mängd mindre intressanta varor.

6.

Investera i säljverktyg. För en webbutik, skapa en webbaserad butik. Om du ska använda en outsourcing-tjänst, kommer företaget att förse dig med alla verktyg för att skapa en butik på sin server. Om du ska köra din egen webbplats måste du köpa en domän och webbhotell utrymme. Installera en kundvagn på din webbplats; de flesta webbhotell företag ger gratis vagnar som kan installeras. Ställ in en handlare eller ett PayPal-konto för att kunna bearbeta betalningar online. Om du kommer att fungera i ett detaljhandeln, behöver du ett försäljningssystem och ett försäljarkonto för att behandla kreditkort.

7.

Lager din butik. Om du har en detaljhandel, måste du visa din inventering samt designval och prov-t-shirts för kundanpassade beställningar. För online-säljare, visa dina mönster på din webbutik.

8.

Börja marknadsföra dina t-shirts. För butiker, annonsera via lokala papper och radiostationer. Också överväga att be dina vänner bära några skräddarsydda t-shirts runt om i staden för gratis ord-från-mun-reklam. Se om ditt lokala media är villigt att göra en historia om ditt nya företag och kontakta din lokala handelskammare för hjälp med att marknadsföra din butik. Online-företag kan börja marknadsföra via sociala nätverk och genom att betala per klick-annonsering med nyckelord avsedda för din målgrupp.

9.

Förbliv innovativ. T-shirts tenderar att vara nyhetsartiklar och när nyheten av ditt företag slits av kan försäljningen sjunka. Introducera nya designer regelbundet för att hålla dina kunder intresserade av dina t-shirtdesigner. Också erbjuda specialerbjudanden för att öka kundlojaliteten och att locka nya kunder.

Rekommenderas
  • personalavdelning: Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    När du startar ett litet företag kan du ha fullständig auktoritet att fatta beslut. När ditt företag växer kan det bli nödvändigt att delegera beslutsfattande till chefer. Det här är ett ägarförhållande förhållande. Dessutom måste du anställa personer att agera på dina vägnar, till exempel inköpsagenter, ekonomichefer och säljare. Det här är ett huvu
  • personalavdelning: De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    Du kan alltid avfyra en dålig medarbetare, men det är mer effektivt att anställa bara bra. För småföretag med begränsad personalstorlek är det viktigt att varje försäljare drar sin vikt. I företag som är beroende av försäljning för intäkter är bra säljare fyra gånger viktigare för att bygga kundlojalitet än de produkter eller tjänster de säljer, enligt en artikel i Gallup Management Journal 2001. bedömning Att förlita
  • personalavdelning: Teman för Anställd Värdering

    Teman för Anställd Värdering

    Som anställda sörjer dag efter dag för att göra ditt företag framgångsrikt och uppskattar att bli märkt. Med en personaluppskattnings händelse kan du uttrycka din tacksamhet på ett antal olika sätt. För de flesta företag sker personaluppskattningshändelser en gång om året, ofta under vinterns helgdagar, och kan innehålla standard middag och taler av företagets execs. Andra använder
  • personalavdelning: Så här öppnar du en BPG-fil

    Så här öppnar du en BPG-fil

    En fil med filstorleken BPG är sannolikt en Borland Package Group-fil. En Borland Project Group är ett enda arkiv av flera sammanställda Delphi-paket. BPG-filen innehåller vanligtvis alla kompilerade paket som ingår i ett projekt. BPG-filer kan jämföras med projektfiler i Microsoft Visual Studio. Du må
  • personalavdelning: Kvalitetskontrollpolitik

    Kvalitetskontrollpolitik

    Varje företag behöver en kvalitetskontrollpolitik, vare sig den tillverkar produkter eller ej. Din kvalitetsstyrningspolitik måste dock vara kostnadseffektiv. Å ena sidan kan erbjuda kunderna dålig kvalitet kosta pengar i återvände produkter, förlorad verksamhet och i vissa fall böter. Å andra sidan lägger inte kvalitetskontroll till dina produkter. Kvalitet
  • personalavdelning: Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Utvecklat av Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers på 1960-talet, identifierar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personligheter i fyra olika par eller psykologiska typer. Mätt på en skala inkluderar dessa par extraversion och intraversion, sensing och intuition, tänkande och känsla, och dömande och uppfattning. Orga
  • personalavdelning: Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Alla Ubuntu-skrivbord eller server-datorer på ditt kontor kan användas för att strömma MP4-video till iPads eller andra iOS-enheter i ditt nätverk. Ubuntus standardinställningar för Apache webbservern och Apples inställningar för Mobile Safari på iPad tillåter dig automatiskt att använda Ubuntu som en streamingmediaserver utan någon ytterligare konfiguration. MP4-filform
  • personalavdelning: Vad är OSHA riktlinjer?

    Vad är OSHA riktlinjer?

    Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som fastställer riktlinjer och normer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att notera skillnaden mellan OSHA riktlinjer och standarder. OSHA-standarder är obligatoriska, verkställbara regler som måste följas. OSHA-riktli
  • personalavdelning: Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Arbetsgivare som anställer arbetstagare i positioner som är undantagna från övertidsbestämmelserna - som vanligtvis kallas undantagna anställda - är överens om att betala sina anställda samma veckolön, oavsett hur mycket arbete eller tid de har på jobbet. tid ges ofta till arbetstagare i timmen under kvalificerade omständigheter snarare än att betala övertidslön, och gör det möjligt för arbetsgivarna att ha en stor flexibilitet när de bestämmer sin policy för kompensationstiden för tjänstemän. FLSA-befriade anställd