Hur man startar en talangbokningsbyrå

Talent bokningsbyråer förhandla avgifter och säkra arbeten för artister, modeller, kändisar och underhållare de representerar. De juridiska kraven för att starta ett talangebyrå varierar - vissa stater kräver licensiering och bindning, medan andra bara kräver ett standardföretagstillstånd - så var noga med att kolla med ditt statliga kontor för detaljer. Agenter får inkomst på tre sätt: en procentandel av det totala bokningspriset, en fast avgift eller en uppräkning av talangens grossistutställningsavgift. Kunskap om underhållningskontrakt och interpersonella färdigheter är nödvändig, liksom möjligheten att spendera långa timmar på telefonen och datorn.

1.

Bestäm vilken typ av talang du vill representera och boka. Talentbyråer specialiserar sig normalt på en eller två typer av talangrepresentation, och inkluderar modeller, kändisuppträdanden och påståenden, musikaliska, performance och visuella artister.

2.

Kontakta ditt lokala och statliga företagskontor för information om tillstånd och licenser för en talangbokningsbyrå. Fyll i de nödvändiga blanketterna, betala eventuella avgifter och skaffa ett skatteidentifikationsnummer från Internal Revenue Service.

3.

Ställ in ditt kontor med dator, skrivare, telefon och fax med dedikerade linjer och eventuella kontorsmaterial du behöver. Du kan arbeta hemifrån om du vill, men hitta ditt kontor i ett område som inte är distraktioner och hushållsbrus.

4.

Köp visitkort, flygblad, broschyrer, brevpapper och annat marknadsföringsmaterial från en lokal skrivare. Om du väljer att skapa en webbplats, köpa ett domännamn och värdpaket. Var noga med att inkludera din webbplats och e-postadress på allt tryckt material, samt din telefon och kontaktinformation på din webbplats.

5.

Konsultera en underhållningsadvokat för att utarbeta standard talangkontraktskontrakt i elektronisk form. Möjligheten att modifiera och anpassa kontrakt för bokning kommer att vara nödvändigt, och din advokat kommer att ge råd om de gemensamma kontraktstyperna du kommer att behöva baserat på din verksamhet.

6.

Besluta om en betaltyp för dina tjänster. Vanligtvis betalas konstnären direkt från platsen eller köparen och faktureras av agenten för betalning. Du kan debitera en procentsats, en fastavgift eller markera artistens skattesats.

7.

Kontakta talangköpare och arenor i ditt serviceområde via Internet, telefonbok eller branschorganisationer för att intressera dem för dina tjänster. Skicka marknadsföringsmaterial till intresserade köpare och upprätthålla ett regelbundet kontakt- och marknadsföringsschema.

8.

Kontakta talang via Internet eller genom talangsbranschföreningar, organisationer och andra talangkontor. Agenter arbetar ofta via andra agenter - särskilt om talangen är exklusiv till byrån - i vilket fall avgifterna förhandlas fram.

9.

Förbered separata avtal mellan din byrå och köparen, och din byrå och talang när du bokar, och få alla parter att skriva och skicka kontrakten till dig.

10.

Skicka en faktura till talangen för det totala beloppet som ska betalas. Agent- och talangkontraktet kan innehålla denna information, i vilket fall en separat faktura inte är nödvändig.

Saker som behövs

  • Lokala och statliga affärstillstånd och licenser
  • Federal tax identification number
  • Kontor med dator, telefon, fax och kontorsmaterial
  • Marknadsmaterial (kort, broschyrer, brevpapper, hemsida)
  • kontrakt

tips

  • Organisation och schemaläggning är avgörande för din byrås framgång. Vid varje tillfälle kan du ha flera transaktioner på en gång. Överväg ett schemaläggnings- och bokföringsprogram när ditt företag växer.
  • Forskning och skärm köpare och talang försiktigt. Detta kommer att hjälpa till att undvika att skicka ett metallband till en företags picknick eller en modell till en grundskolans magiska show.
  • Överväg att gå med i din lokala handelskammare och nationella byråorganisationer för att hjälpa till med att marknadsföra dina tjänster och lära dig om verksamheten.

varningar

  • Be kräva inte att talangen skriver exklusiva avtal med din byrå om du inte kan tillhandahålla tillräckligt arbete. Många små och starta byråer använder icke-exklusiva avtal med sin talang, endast giltigt för en viss prestation eller utseende. Lovande vad du inte kan leverera kan leda till juridiska problem.
  • Var rättvis och rättvis i alla dina affärsrelationer med arenor, köpare och talang. Dåligt rykte reser snabbt i talangindustrin och kan förstöra ditt företag och din personliga trovärdighet.
  • Använd alltid en underhållsadvokat för avtal om du inte är kunnig i avtalsrätten. Dåliga kontrakt kan leda till juridiska problem, brist på betalning och minskad trovärdighet.
Rekommenderas
  • personalavdelning: Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    När du startar ett litet företag kan du ha fullständig auktoritet att fatta beslut. När ditt företag växer kan det bli nödvändigt att delegera beslutsfattande till chefer. Det här är ett ägarförhållande förhållande. Dessutom måste du anställa personer att agera på dina vägnar, till exempel inköpsagenter, ekonomichefer och säljare. Det här är ett huvu
  • personalavdelning: De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    Du kan alltid avfyra en dålig medarbetare, men det är mer effektivt att anställa bara bra. För småföretag med begränsad personalstorlek är det viktigt att varje försäljare drar sin vikt. I företag som är beroende av försäljning för intäkter är bra säljare fyra gånger viktigare för att bygga kundlojalitet än de produkter eller tjänster de säljer, enligt en artikel i Gallup Management Journal 2001. bedömning Att förlita
  • personalavdelning: Teman för Anställd Värdering

    Teman för Anställd Värdering

    Som anställda sörjer dag efter dag för att göra ditt företag framgångsrikt och uppskattar att bli märkt. Med en personaluppskattnings händelse kan du uttrycka din tacksamhet på ett antal olika sätt. För de flesta företag sker personaluppskattningshändelser en gång om året, ofta under vinterns helgdagar, och kan innehålla standard middag och taler av företagets execs. Andra använder
  • personalavdelning: Så här öppnar du en BPG-fil

    Så här öppnar du en BPG-fil

    En fil med filstorleken BPG är sannolikt en Borland Package Group-fil. En Borland Project Group är ett enda arkiv av flera sammanställda Delphi-paket. BPG-filen innehåller vanligtvis alla kompilerade paket som ingår i ett projekt. BPG-filer kan jämföras med projektfiler i Microsoft Visual Studio. Du må
  • personalavdelning: Kvalitetskontrollpolitik

    Kvalitetskontrollpolitik

    Varje företag behöver en kvalitetskontrollpolitik, vare sig den tillverkar produkter eller ej. Din kvalitetsstyrningspolitik måste dock vara kostnadseffektiv. Å ena sidan kan erbjuda kunderna dålig kvalitet kosta pengar i återvände produkter, förlorad verksamhet och i vissa fall böter. Å andra sidan lägger inte kvalitetskontroll till dina produkter. Kvalitet
  • personalavdelning: Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Utvecklat av Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers på 1960-talet, identifierar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personligheter i fyra olika par eller psykologiska typer. Mätt på en skala inkluderar dessa par extraversion och intraversion, sensing och intuition, tänkande och känsla, och dömande och uppfattning. Orga
  • personalavdelning: Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Alla Ubuntu-skrivbord eller server-datorer på ditt kontor kan användas för att strömma MP4-video till iPads eller andra iOS-enheter i ditt nätverk. Ubuntus standardinställningar för Apache webbservern och Apples inställningar för Mobile Safari på iPad tillåter dig automatiskt att använda Ubuntu som en streamingmediaserver utan någon ytterligare konfiguration. MP4-filform
  • personalavdelning: Vad är OSHA riktlinjer?

    Vad är OSHA riktlinjer?

    Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som fastställer riktlinjer och normer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att notera skillnaden mellan OSHA riktlinjer och standarder. OSHA-standarder är obligatoriska, verkställbara regler som måste följas. OSHA-riktli
  • personalavdelning: Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Arbetsgivare som anställer arbetstagare i positioner som är undantagna från övertidsbestämmelserna - som vanligtvis kallas undantagna anställda - är överens om att betala sina anställda samma veckolön, oavsett hur mycket arbete eller tid de har på jobbet. tid ges ofta till arbetstagare i timmen under kvalificerade omständigheter snarare än att betala övertidslön, och gör det möjligt för arbetsgivarna att ha en stor flexibilitet när de bestämmer sin policy för kompensationstiden för tjänstemän. FLSA-befriade anställd