Så här startar du en Team Co-Op för ett hemföretag

En co-op är en grupp människor som träffas för att göra något. Att någonting kan vara allt från homeschooling till grönsaksgårdsarbete för att driva ett litet företag. Inte alla vet hur man gör allt som krävs för att driva ett litet företag, men som att tänka på att arbeta hemifrån. Det här är ett team som samarbetar för varje medlem. Ansvaren hos några av gruppmedlemmarna kan innehålla reklam, marknadsföring, ekonomi, idéer eller genomförande av idéerna. Arbeta med personer som har liknande intressen för att få bästa möjliga nytta av ditt lagsamarbete genom att samla dina resurser.

1.

Diskutera med flera vänner idén om att starta en co-op. Det bästa sättet är att hitta vänner som har liknande intressen som matlagning, trädgårdsarbete, sömnad, quiltning eller något annat antal idéer som du kan använda för ditt hembaserade företag. Skriv ut vad du vill att din co-op ska utföra och gör detta till ditt uppdragsförklaring.

2.

Skriv ut en lista med idéer för samarbetet. Du vill ha liknande idéer, men inte samma idéer. Om du till exempel gillar att skapa, kan en person segla, man kan göra kuddar, en annan kan erbjuda semesterobjekt, medan en annan gör kläder för barn. Dessa faller alla in i idén om hantverk, men du kan alla medföra något annat än co-op.

3.

Skriv ett avtal eller stadgar. Identifiera positionerna för olika medlemmar av samarbetet och skriv sedan en arbetsbeskrivning för varje position. När du startar en samverkan av något slag bland vänner är det viktigt att ha allt skriftligt.

4.

Skapa ett belopp för avgifter eller diskutera vem som vill investera vilka pengar i lagsamarbetet. Eftersom det är ett hemföretag, sätta upp avgifterna för att täcka utgifter som gynnar alla, medan varje medlem investerar i sin egen del av verksamheten.

5.

Brainstorm och utse eller rösta för att olika medlemmar ska ha olika positioner. Du måste ha en person som huvud som kan fatta slutliga beslut i händelse av oenigheter. Om du har en president, vice president, sekreterare och kassör, ​​kan dessa positioner förändras, se till att det tydligt anges i avtalet eller stadgarna.

6.

Bestäm om din co-op vill bjuda in andra medlemmar att gå med på vägen eller om du vill ställa in co-op på ett visst antal medlemmar. Om en medlem lämnar, kan en annan medlem gå med. Kom ihåg, ju fler människor du har, desto mer arbete kan du göra och ju mer pengar du kan göra.

tips

  • Ha regelbundna möten för att se hur alla gör det. Om det inte finns någon kommunikation fungerar inte samarbetet.
  • Diskutera förslag från varje lagmedlem. Skjut inte ner någons idé utan att först diskutera det som ett lag.
Rekommenderas
  • personalavdelning: Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    När du startar ett litet företag kan du ha fullständig auktoritet att fatta beslut. När ditt företag växer kan det bli nödvändigt att delegera beslutsfattande till chefer. Det här är ett ägarförhållande förhållande. Dessutom måste du anställa personer att agera på dina vägnar, till exempel inköpsagenter, ekonomichefer och säljare. Det här är ett huvu
  • personalavdelning: De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    Du kan alltid avfyra en dålig medarbetare, men det är mer effektivt att anställa bara bra. För småföretag med begränsad personalstorlek är det viktigt att varje försäljare drar sin vikt. I företag som är beroende av försäljning för intäkter är bra säljare fyra gånger viktigare för att bygga kundlojalitet än de produkter eller tjänster de säljer, enligt en artikel i Gallup Management Journal 2001. bedömning Att förlita
  • personalavdelning: Teman för Anställd Värdering

    Teman för Anställd Värdering

    Som anställda sörjer dag efter dag för att göra ditt företag framgångsrikt och uppskattar att bli märkt. Med en personaluppskattnings händelse kan du uttrycka din tacksamhet på ett antal olika sätt. För de flesta företag sker personaluppskattningshändelser en gång om året, ofta under vinterns helgdagar, och kan innehålla standard middag och taler av företagets execs. Andra använder
  • personalavdelning: Så här öppnar du en BPG-fil

    Så här öppnar du en BPG-fil

    En fil med filstorleken BPG är sannolikt en Borland Package Group-fil. En Borland Project Group är ett enda arkiv av flera sammanställda Delphi-paket. BPG-filen innehåller vanligtvis alla kompilerade paket som ingår i ett projekt. BPG-filer kan jämföras med projektfiler i Microsoft Visual Studio. Du må
  • personalavdelning: Kvalitetskontrollpolitik

    Kvalitetskontrollpolitik

    Varje företag behöver en kvalitetskontrollpolitik, vare sig den tillverkar produkter eller ej. Din kvalitetsstyrningspolitik måste dock vara kostnadseffektiv. Å ena sidan kan erbjuda kunderna dålig kvalitet kosta pengar i återvände produkter, förlorad verksamhet och i vissa fall böter. Å andra sidan lägger inte kvalitetskontroll till dina produkter. Kvalitet
  • personalavdelning: Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Utvecklat av Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers på 1960-talet, identifierar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personligheter i fyra olika par eller psykologiska typer. Mätt på en skala inkluderar dessa par extraversion och intraversion, sensing och intuition, tänkande och känsla, och dömande och uppfattning. Orga
  • personalavdelning: Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Alla Ubuntu-skrivbord eller server-datorer på ditt kontor kan användas för att strömma MP4-video till iPads eller andra iOS-enheter i ditt nätverk. Ubuntus standardinställningar för Apache webbservern och Apples inställningar för Mobile Safari på iPad tillåter dig automatiskt att använda Ubuntu som en streamingmediaserver utan någon ytterligare konfiguration. MP4-filform
  • personalavdelning: Vad är OSHA riktlinjer?

    Vad är OSHA riktlinjer?

    Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som fastställer riktlinjer och normer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att notera skillnaden mellan OSHA riktlinjer och standarder. OSHA-standarder är obligatoriska, verkställbara regler som måste följas. OSHA-riktli
  • personalavdelning: Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Arbetsgivare som anställer arbetstagare i positioner som är undantagna från övertidsbestämmelserna - som vanligtvis kallas undantagna anställda - är överens om att betala sina anställda samma veckolön, oavsett hur mycket arbete eller tid de har på jobbet. tid ges ofta till arbetstagare i timmen under kvalificerade omständigheter snarare än att betala övertidslön, och gör det möjligt för arbetsgivarna att ha en stor flexibilitet när de bestämmer sin policy för kompensationstiden för tjänstemän. FLSA-befriade anställd