Så här startar du en Teen Dance Club

Låt tonåringar få sitt spår medan du samlar in vinsten när du startar en tonårsklubb. Med en tonårsklubb behöver du inte licens för att servera alkohol; detta minskar potentialen för sprutinspirerade problem. Ange ett åldersminimum och maximalt för din klubb. Till exempel kan minimumet vara 14 och maximalt 19. Du kan kontrollera skolålder med dykbevis, licenser och skolkort. De flesta tonåringar har minst en av dessa åldersidentifierare. Få en tonårsställe att gå i ditt samhälle genom att skaffa kapital, hitta en plats, få en företagslicens, anställa arbetstagare och reklam.

1.

Skaffa finansiering för din startkostnad. Bestäm hur mycket du behöver för uthyrning, leveranser, personal och marknadsföring. Bestäm om du behöver ansöka om ett litet företagslån, partner med investerare eller använd någon annan metod för att skaffa kapital. Skapa en affärsplan för att ordentligt förbereda för ditt företag. Få information om hur du skriver din plan från Small

Företagsekonomi (sba.gov).

2.

Hitta ett utrymme att hyra. Leta efter en plats med rätt zoning och ett stort utrymme för dans. Du behöver ett kvalitetsljudsystem som du kanske måste försörja dig om anläggningen inte är utrustad med en. Du sparar pengar när det gäller inredning, eftersom tonårsklubbar oftast inte är lika utarbetade som andra nattklubbar. Du behöver också ett område för tonåringar att köpa saker som vatten på flaska, läsk och snacks. Hyr en plats med grill om du vill servera varm mat. Få en licens för denna typ av mattjänst.

3.

Intervju kandidater för ställning av disc jockey för din klubb. DJ: n ska vara kunnig om dagens musik- och tonedansutvecklingar, äga sin egen utrustning, vara överkomlig för din budget och ha en engagerande utåtriktad personlighet. American Disc Jockey Association rekommenderar att du frågar potentiella DJ-spelare om de tar förfrågningar, om de har försäkring och om de är villiga att skriva under ett skriftligt kontrakt.

4.

Ange dagar och timmar kommer din klubb att vara öppen. Helgkvällar är de mest populära för danshändelser på grund av skolplan, men andra dagar kan också vara möjliga, särskilt om timmarna slutar tidigt.

5.

Hyra personal som behövs. Du behöver en dörrperson för att ta emot inträdesavgifter, säkerhetspersonal, servrar och en städpersonal. Sannolikt kommer du att hitta dig själv och andra anställda som utför flera roller, särskilt under de första veckorna av operationen.

6.

Få ordet om din nya tonårsklubb. Investera i ett par hundra flygare för att passera ut där tonåringar samlas, inklusive sportevenemang, samhällscentra och köpcentra. Fråga om du kan skicka flygblad på närbutiker och andra platser för att ytterligare marknadsföra ditt lilla företag. Besök också skridskobana, laser tag arenor, minigolf anläggningar och tonåriga orienterade restauranger. Be ledningen på dessa ställen om du kan göra meddelanden och lämna ut information om din klubb. Använd också Internet för att marknadsföra tonåringar. Rita dem till ditt företag med en webbplats med tävlingar för att vinna konsertbiljetter och andra liknande kampanjer som kommer att få deras uppmärksamhet. Ett annat online sätt att locka uppmärksamhet är att skriva en blogg som beskriver din nattplats och dess händelser i detalj och länkar till andra populära tonårshändelser i ditt område. Använd också sociala nätverk.

tips

  • Öppna din klubb till privata evenemang som födelsedag och examen parter för att få mer intäkter.
  • Håll dansävlingar, ge dörrpriser och värdfester som "80s Night" för att locka en mängd unga människor och hålla dem tillbaka till din klubb.
Rekommenderas
  • personalavdelning: Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    När du startar ett litet företag kan du ha fullständig auktoritet att fatta beslut. När ditt företag växer kan det bli nödvändigt att delegera beslutsfattande till chefer. Det här är ett ägarförhållande förhållande. Dessutom måste du anställa personer att agera på dina vägnar, till exempel inköpsagenter, ekonomichefer och säljare. Det här är ett huvu
  • personalavdelning: De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    Du kan alltid avfyra en dålig medarbetare, men det är mer effektivt att anställa bara bra. För småföretag med begränsad personalstorlek är det viktigt att varje försäljare drar sin vikt. I företag som är beroende av försäljning för intäkter är bra säljare fyra gånger viktigare för att bygga kundlojalitet än de produkter eller tjänster de säljer, enligt en artikel i Gallup Management Journal 2001. bedömning Att förlita
  • personalavdelning: Teman för Anställd Värdering

    Teman för Anställd Värdering

    Som anställda sörjer dag efter dag för att göra ditt företag framgångsrikt och uppskattar att bli märkt. Med en personaluppskattnings händelse kan du uttrycka din tacksamhet på ett antal olika sätt. För de flesta företag sker personaluppskattningshändelser en gång om året, ofta under vinterns helgdagar, och kan innehålla standard middag och taler av företagets execs. Andra använder
  • personalavdelning: Så här öppnar du en BPG-fil

    Så här öppnar du en BPG-fil

    En fil med filstorleken BPG är sannolikt en Borland Package Group-fil. En Borland Project Group är ett enda arkiv av flera sammanställda Delphi-paket. BPG-filen innehåller vanligtvis alla kompilerade paket som ingår i ett projekt. BPG-filer kan jämföras med projektfiler i Microsoft Visual Studio. Du må
  • personalavdelning: Kvalitetskontrollpolitik

    Kvalitetskontrollpolitik

    Varje företag behöver en kvalitetskontrollpolitik, vare sig den tillverkar produkter eller ej. Din kvalitetsstyrningspolitik måste dock vara kostnadseffektiv. Å ena sidan kan erbjuda kunderna dålig kvalitet kosta pengar i återvände produkter, förlorad verksamhet och i vissa fall böter. Å andra sidan lägger inte kvalitetskontroll till dina produkter. Kvalitet
  • personalavdelning: Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Utvecklat av Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers på 1960-talet, identifierar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personligheter i fyra olika par eller psykologiska typer. Mätt på en skala inkluderar dessa par extraversion och intraversion, sensing och intuition, tänkande och känsla, och dömande och uppfattning. Orga
  • personalavdelning: Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Alla Ubuntu-skrivbord eller server-datorer på ditt kontor kan användas för att strömma MP4-video till iPads eller andra iOS-enheter i ditt nätverk. Ubuntus standardinställningar för Apache webbservern och Apples inställningar för Mobile Safari på iPad tillåter dig automatiskt att använda Ubuntu som en streamingmediaserver utan någon ytterligare konfiguration. MP4-filform
  • personalavdelning: Vad är OSHA riktlinjer?

    Vad är OSHA riktlinjer?

    Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som fastställer riktlinjer och normer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att notera skillnaden mellan OSHA riktlinjer och standarder. OSHA-standarder är obligatoriska, verkställbara regler som måste följas. OSHA-riktli
  • personalavdelning: Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Arbetsgivare som anställer arbetstagare i positioner som är undantagna från övertidsbestämmelserna - som vanligtvis kallas undantagna anställda - är överens om att betala sina anställda samma veckolön, oavsett hur mycket arbete eller tid de har på jobbet. tid ges ofta till arbetstagare i timmen under kvalificerade omständigheter snarare än att betala övertidslön, och gör det möjligt för arbetsgivarna att ha en stor flexibilitet när de bestämmer sin policy för kompensationstiden för tjänstemän. FLSA-befriade anställd