Så här startar du en Temp jobbbyrå hemifrån

Att starta en temporär är något du kan göra själv från ditt hem. Eftersom dina arbetstagare är på dina kunders ställen behöver du inte investera i ett kontor - åtminstone när du börjar. Du behöver dock noggrant undersöka kraven för att driva en temporär i ditt samhälle. Statliga lagar varierar, och inte alla bostäder är lämpliga för en hemmabaserad verksamhet.

Välja en företagsstruktur

En av de första sakerna du behöver göra är att skapa en företagsstruktur, som en ensam innehavare, ett aktiebolag eller ett bolag. Eftersom ditt företag kan vara ansvarigt för skador som orsakas av dina arbetares handlingar, är val av en LLC eller ett företag förmodligen en klokare rutt än en enda innehavare eftersom de ger något ägarskydd. Du bör dock prata med en advokat om rätt struktur för ditt företag.

Allmänna lagar, licenser och tillstånd

Kolla med din lokala planeringsavdelning för att se till att du får använda ett företag från ditt hem. Om du bor i en lägenhet, bekräfta att ditt kontrakt tillåter dig att köra ett litet företag hemifrån.

En tillfällig arbetsförmedling kräver samma licenser och tillstånd som något annat företag, vilket kan variera beroende på var du bor. Dessa inkluderar typiskt en statlig skattelicens och ett lokalt företagstillstånd. För att dra av skatter från lönecheckar till anställda behöver du också ett anställningsnummer, som du kan få online från IRS.

Du måste också undersöka statens krav på arbetstagarnas ersättning och om ditt företag och dess anställda måste vara bundna, vilket beror på vilken typ av temp arbete de gör, till exempel byggnadsarbete eller hemhälsovård.

Lagar och licenser som är specifika för Tempbyråer

Statliga och lokala myndigheter kan ha olika krav för temp agencies än andra företag, och olika lagar för olika typer av byråer. Följaktligen måste du bestämma din affärsmodell och sedan bestämma hur lagen i ditt tillstånd gäller för den modellen.

I New York City kan du till exempel behöva ett Employment Agency-licens från stadens avdelning för konsumentfrågor innan du säljer dina tjänster. Denna licens kan emellertid inte vara nödvändig om du anställer ut personal som du anställer till andra företag och utfärdar dem W2-blanketter i slutet av året. Dessutom behöver du kanske inte den här licensen om du arbetar med specifika typer av tjänster, till exempel kontorstjänster eller teaterföreställning, och debiterar endast företagen en avgift och inte de personer du hittar jobb för.

I Massachusetts finns det olika krav på byråer som tar ut avgifter för arbetssökande och de som endast tar ut avgifter för företag för att fylla lediga tjänster. Den första, som kallas arbetsförmedlingar, måste vara licensierad. Den andra, som kallas placeringsbyråer, behöver inte licensieras, men de måste vara registrerade hos statens arbetsstandard.

Komma ner till företag

En tillfällig arbetsförmedling är beroende av att placera sig mellan utbud och efterfrågan. Som sådan måste du leta efter kunder som behöver arbetstagare och - samtidigt - arbetare som behöver deltidsjobb. Medan du börjar kan det vara en bra idé att välja en specialitet baserad på en specifik bransch- eller arbetssektor, till exempel städtjänster, detaljhandel eller kontorarbete.

Eftersom du arbetar hemifrån kommer du inte ha fördelen av att sätta ett stort tecken över ditt fönster; du måste planera för en annonseringsbudget. Tidningsannonser är en traditionell plats att börja, men att ha en webbplats och att utveckla en närvaro på sociala nätverk som LinkedIn och Twitter är mycket billigare. Kolla in annonser i Craigslist, inklusive sektionerna Jobb, Tjänster, Gigs och CV, och placera dina egna annonser lokalt för arbetstagare och företagskunder.

Slutligen se till att klienter som behöver arbetstagare vet vem du är. Släpp in och presentera dig själv för ägarna och cheferna för lokala företag, ta ut dem till lunch och se till att de tar ditt visitkort.

Rekommenderas
  • personalavdelning: Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    När du startar ett litet företag kan du ha fullständig auktoritet att fatta beslut. När ditt företag växer kan det bli nödvändigt att delegera beslutsfattande till chefer. Det här är ett ägarförhållande förhållande. Dessutom måste du anställa personer att agera på dina vägnar, till exempel inköpsagenter, ekonomichefer och säljare. Det här är ett huvu
  • personalavdelning: De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    Du kan alltid avfyra en dålig medarbetare, men det är mer effektivt att anställa bara bra. För småföretag med begränsad personalstorlek är det viktigt att varje försäljare drar sin vikt. I företag som är beroende av försäljning för intäkter är bra säljare fyra gånger viktigare för att bygga kundlojalitet än de produkter eller tjänster de säljer, enligt en artikel i Gallup Management Journal 2001. bedömning Att förlita
  • personalavdelning: Teman för Anställd Värdering

    Teman för Anställd Värdering

    Som anställda sörjer dag efter dag för att göra ditt företag framgångsrikt och uppskattar att bli märkt. Med en personaluppskattnings händelse kan du uttrycka din tacksamhet på ett antal olika sätt. För de flesta företag sker personaluppskattningshändelser en gång om året, ofta under vinterns helgdagar, och kan innehålla standard middag och taler av företagets execs. Andra använder
  • personalavdelning: Så här öppnar du en BPG-fil

    Så här öppnar du en BPG-fil

    En fil med filstorleken BPG är sannolikt en Borland Package Group-fil. En Borland Project Group är ett enda arkiv av flera sammanställda Delphi-paket. BPG-filen innehåller vanligtvis alla kompilerade paket som ingår i ett projekt. BPG-filer kan jämföras med projektfiler i Microsoft Visual Studio. Du må
  • personalavdelning: Kvalitetskontrollpolitik

    Kvalitetskontrollpolitik

    Varje företag behöver en kvalitetskontrollpolitik, vare sig den tillverkar produkter eller ej. Din kvalitetsstyrningspolitik måste dock vara kostnadseffektiv. Å ena sidan kan erbjuda kunderna dålig kvalitet kosta pengar i återvände produkter, förlorad verksamhet och i vissa fall böter. Å andra sidan lägger inte kvalitetskontroll till dina produkter. Kvalitet
  • personalavdelning: Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Utvecklat av Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers på 1960-talet, identifierar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personligheter i fyra olika par eller psykologiska typer. Mätt på en skala inkluderar dessa par extraversion och intraversion, sensing och intuition, tänkande och känsla, och dömande och uppfattning. Orga
  • personalavdelning: Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Alla Ubuntu-skrivbord eller server-datorer på ditt kontor kan användas för att strömma MP4-video till iPads eller andra iOS-enheter i ditt nätverk. Ubuntus standardinställningar för Apache webbservern och Apples inställningar för Mobile Safari på iPad tillåter dig automatiskt att använda Ubuntu som en streamingmediaserver utan någon ytterligare konfiguration. MP4-filform
  • personalavdelning: Vad är OSHA riktlinjer?

    Vad är OSHA riktlinjer?

    Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som fastställer riktlinjer och normer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att notera skillnaden mellan OSHA riktlinjer och standarder. OSHA-standarder är obligatoriska, verkställbara regler som måste följas. OSHA-riktli
  • personalavdelning: Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Arbetsgivare som anställer arbetstagare i positioner som är undantagna från övertidsbestämmelserna - som vanligtvis kallas undantagna anställda - är överens om att betala sina anställda samma veckolön, oavsett hur mycket arbete eller tid de har på jobbet. tid ges ofta till arbetstagare i timmen under kvalificerade omständigheter snarare än att betala övertidslön, och gör det möjligt för arbetsgivarna att ha en stor flexibilitet när de bestämmer sin policy för kompensationstiden för tjänstemän. FLSA-befriade anställd