Hur man startar en tillfällig bemanningsbyrå

Att hjälpa människor att hitta arbete och leverera kvalitetshjälp till företag i behov kan vara mycket givande. Ändå är tillfällig bemanning ett komplicerat företag; att få allt igång och fungera är mycket arbete. När ekonomier vänder sig och växer, kan krav på tillfälligt anställda öka och de som kan leverera rätt personal, göra det bra för sig själva.

Integrera eller skapa din affärsenhet med ett unikt och minnesvärt namn. Du behöver något som hjälper dig att sticka ut och bygga namnigenkänning på vägen. Om du tänker betjäna en specialindustri, överväga att integrera något från den branschen i ditt namn.

Hämta ett företagslicens för någon stad eller län där du arbetar. Om du använder flera kontor kan det innebära flera licenser. Håll din verksamhet laglig, eftersom personal är en bransch där rättstvister lätt kan hända och du inte vill hitta någonting i ordning.

Säkra tillräcklig finansiering för att fungera utan intäkter i minst sex månader. Du måste kunna göra löner för din tillfälligt anställd, liksom rekryterings- och säljpersonal på ditt kontor. Klienter betalar inte alltid sina fakturor så fort du vill. Du måste vara förberedd för ett betydande gap i kassaflödet. Du kommer också att ha alla dina startkapital- och marknadsutgifter att överväga.

Inköp ansvarsförsäkring för ditt företag inklusive arbetstagarens ersättning försäkring. Din tillfälliga personal kan utföra viktiga funktioner för dina kunder. Deras misstag är dina misstag. Du har inte direkt övervakning av dina anställda och allt kan hända med dem när de är på arbetsplatsen. Med så många variabler utanför din kontroll behöver du bra försäkring.

Ställ in ett system som möjliggör frekvent löneavgift; personalbyråer betalar sin tillfälliga personal varje vecka. Medan du kan köpa lönesystem eller starta med manuella kontroller väljer många nystartade företag och småföretag att lägga ut till löneservice.

Köp adresslistor och telefonkataloger för branschen eller industrin du tänker servera. Du behöver material både för rekrytering och för att söka kunder. Tänk på resurser som professionella licenslistor, branschföreningsmappar och postlistor som köpts via listmäklare.

Öppna konton med sociala medier, eftersom många företag använder dem som ett framgångsrikt rekryterings- och marknadsföringsverktyg. Sociala medier - särskilt affärsinriktade webbplatser - gör att du kan söka rekryterare som möter dina behov och kopplar direkt till viktiga beslutsfattare och chefer för potentiella kunder. Om du kan få potentiella rekryter och kunder att länka till ditt konto har du ett solidt sätt att sprida nya rekryteringsbehov och personalutbud.

Planera dina rekryterings- och försäljningsstrategier. De bästa metoderna varierar beroende på din målindustri och typer av positioner du tänker fylla på. Kalla samtal både kunder och rekryterare. Anmäl direktpost, annonsering i handelspublikationer, annonsering i tidningar, sponsring av lokala eller industriella händelser, utstationering till arbetsstyrelser, "drop-by" -besök hos potentiella kunder, deltagande i branschorganisationshändelser, e-postblastningar och begäran om hänvisningar från nuvarande kontakter.

Säkert kontorsutrymme om du har för avsikt att ha personal och en plats där kunder och rekryter kan komma till besök.

Hyra försäljning och rekrytera personal om du planerar att vara mer än en en-persons operation. Både rekrytering och försäljning till kunder innebär god försäljningstal. Leta efter någon med framgångsrik rekord i bemanningen eller de branscher du tänker servera.

Rekommenderas
  • personalavdelning: Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    Ägare-chef & Principal-Agent Conflict

    När du startar ett litet företag kan du ha fullständig auktoritet att fatta beslut. När ditt företag växer kan det bli nödvändigt att delegera beslutsfattande till chefer. Det här är ett ägarförhållande förhållande. Dessutom måste du anställa personer att agera på dina vägnar, till exempel inköpsagenter, ekonomichefer och säljare. Det här är ett huvu
  • personalavdelning: De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    De bästa metoderna för att anställa en försäljningskraft

    Du kan alltid avfyra en dålig medarbetare, men det är mer effektivt att anställa bara bra. För småföretag med begränsad personalstorlek är det viktigt att varje försäljare drar sin vikt. I företag som är beroende av försäljning för intäkter är bra säljare fyra gånger viktigare för att bygga kundlojalitet än de produkter eller tjänster de säljer, enligt en artikel i Gallup Management Journal 2001. bedömning Att förlita
  • personalavdelning: Teman för Anställd Värdering

    Teman för Anställd Värdering

    Som anställda sörjer dag efter dag för att göra ditt företag framgångsrikt och uppskattar att bli märkt. Med en personaluppskattnings händelse kan du uttrycka din tacksamhet på ett antal olika sätt. För de flesta företag sker personaluppskattningshändelser en gång om året, ofta under vinterns helgdagar, och kan innehålla standard middag och taler av företagets execs. Andra använder
  • personalavdelning: Så här öppnar du en BPG-fil

    Så här öppnar du en BPG-fil

    En fil med filstorleken BPG är sannolikt en Borland Package Group-fil. En Borland Project Group är ett enda arkiv av flera sammanställda Delphi-paket. BPG-filen innehåller vanligtvis alla kompilerade paket som ingår i ett projekt. BPG-filer kan jämföras med projektfiler i Microsoft Visual Studio. Du må
  • personalavdelning: Kvalitetskontrollpolitik

    Kvalitetskontrollpolitik

    Varje företag behöver en kvalitetskontrollpolitik, vare sig den tillverkar produkter eller ej. Din kvalitetsstyrningspolitik måste dock vara kostnadseffektiv. Å ena sidan kan erbjuda kunderna dålig kvalitet kosta pengar i återvände produkter, förlorad verksamhet och i vissa fall böter. Å andra sidan lägger inte kvalitetskontroll till dina produkter. Kvalitet
  • personalavdelning: Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Hur har Myers-Briggs Personlighetstester hjälpt på arbetsplatsen?

    Utvecklat av Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers på 1960-talet, identifierar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) personligheter i fyra olika par eller psykologiska typer. Mätt på en skala inkluderar dessa par extraversion och intraversion, sensing och intuition, tänkande och känsla, och dömande och uppfattning. Orga
  • personalavdelning: Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Strömmar MP4s för iPad i Ubuntu

    Alla Ubuntu-skrivbord eller server-datorer på ditt kontor kan användas för att strömma MP4-video till iPads eller andra iOS-enheter i ditt nätverk. Ubuntus standardinställningar för Apache webbservern och Apples inställningar för Mobile Safari på iPad tillåter dig automatiskt att använda Ubuntu som en streamingmediaserver utan någon ytterligare konfiguration. MP4-filform
  • personalavdelning: Vad är OSHA riktlinjer?

    Vad är OSHA riktlinjer?

    Arbets- och hälsovårdsverket är en statlig myndighet som fastställer riktlinjer och normer för arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att notera skillnaden mellan OSHA riktlinjer och standarder. OSHA-standarder är obligatoriska, verkställbara regler som måste följas. OSHA-riktli
  • personalavdelning: Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Politik om kompensationstid för befriade anställda

    Arbetsgivare som anställer arbetstagare i positioner som är undantagna från övertidsbestämmelserna - som vanligtvis kallas undantagna anställda - är överens om att betala sina anställda samma veckolön, oavsett hur mycket arbete eller tid de har på jobbet. tid ges ofta till arbetstagare i timmen under kvalificerade omständigheter snarare än att betala övertidslön, och gör det möjligt för arbetsgivarna att ha en stor flexibilitet när de bestämmer sin policy för kompensationstiden för tjänstemän. FLSA-befriade anställd