Night Shift Workers Rights

Många arbetare tycker att nattskift är svåra att arbeta, för att det gör det störd kroppens naturliga sömncykel. Arbeta över natten kan leda till trötthet och stress, vilket kan bidra till operatörsfel vid användning av utrustning. Arbets- och hälsovårdsverket erkänner ökad risk för potentiell skada under dessa omständigheter.

Det kan ta veckor för vissa att anpassa sig till ett nattskiftsschema, medan andra arbetare inte kan göra det efter år. Även om de lagliga rättigheterna för nattskiftarbetare inte skiljer sig mycket från andra arbetstagare, finns det några förfaranden som bör följas.

Arbetsmarknad

Enligt Bureau of Labor Statistics arbetar 3 miljoner amerikaner med kyrkogårdskiftet över natten. Den största koncentrationen är tjänsteföretag, som hanterar städning, säkerhet och mattjänster. Även om nattskiftarbetare får betala en skiftdifferens för att arbeta över natten, kräver inte Fair Work Standards Act att en arbetsgivare betalar anställda något extra för natt eller helgarbete.

Federal Example

Även om den federala regeringen inte mandat för en förändringsskillnad för landets företag, erbjuder den en för sina egna "rådande anställda" som arbetar med yrkesverksamhet eller hantverk. När en sådan arbetstagare lägger sig under de flesta timmarna under en regelbunden schemaläggning utan övertidskifte mellan kl. 15.00 och midnatt har den anställde rätt till en ökning med 7, 5 procent jämfört med jämförbart arbete under dagen. När den här arbetaren håller ner kyrkogårdskiftet mellan kl. 11 och 8 på morgonen får arbetstagaren en ökning med 10 procent i lönen.

Jobbar övertid

När icke-befriad arbetstagare lägger in mer än 40 timmar under en arbetsvecka, kräver FLSA att de får betalt åtminstone tid och hälften för ytterligare timmar. Kontrollera övertidslagen i ditt specifika tillstånd. Några mandat övertid för att arbeta mer än 8 timmar om dagen, andra kräver bara övertid för arbetstagare som sätter in mer än 40 timmar i veckan.

De anställda har inga sådana skydd. Ingen extra ersättning är obligatorisk för att dra in extra timmar på natten.

Diskriminering

Vid tilldelning av nattskift får arbetsgivare inte diskriminera på grund av ålder, kön, ras eller någon annan demografisk grupp. Det kan hända att nattskift ska begränsas till män, arbetstagare utan barn eller yngre arbetstagare, men att sätta det i praktiken skulle bryta mot Federal Equal Employment Employment Commission i USA.

Rekommenderas
  • affärsmodeller: Hur man flyttar från en enda innehav till en S-Corp

    Hur man flyttar från en enda innehav till en S-Corp

    När ditt företag expanderar kan du konstatera att det har odlat upp företagets företagsstruktur. Många företag börjar som enmansföretag eftersom de är det snabbaste och billigaste sättet att starta ett företag. En ensam innehavare har flera stora nackdelar. Det kan bara ha en ägare, så du kan inte expandera ditt företag med nya investerare, och du är personligen ansvarig för företagets fordringsägare - en risk som växer när du växer. Omvandling till ett
  • affärsmodeller: Strategisk planering för ideella organisationer

    Strategisk planering för ideella organisationer

    Strategisk planering är en process där en organisation bestämmer vad den vill uppnå i framtiden, vilka åtgärder måste vidtas för att uppnå dessa mål och vilka resurser organisationen behöver för att uppnå sina mål, inklusive människor, kapital och faciliteter. Planeringsprocessen är lika fördelaktig för företag som är verksamma för att göra vinst- och ideella organisationer. Skillnader med vinst
  • affärsmodeller: För & nackdelar med Employee Service Awards

    För & nackdelar med Employee Service Awards

    Som småföretagare vet du hur viktigt det är att känna igen och belöna dina mest värdefulla arbetare. Till dina kunder är dina anställda verksamheten och glada anställda bidrar till att skapa glada och nöjda kunder. Tjänsteutmärkelser och andra erkännandeprogram kan vara värdefulla, men det är viktigt att trampa försiktigt. Lojalitetsgene
  • affärsmodeller: Skatteeffekterna av ett begränsat partnerskap

    Skatteeffekterna av ett begränsat partnerskap

    Ett aktiebolag fungerar som ett generellt partnerskap. I en LP-verksamhet finns det två eller flera partners där minst en anses vara en allmän partner och en annan är en begränsad partner som är en passiv investerare och inte aktivt involverad i verksamheten. En LP-verksamhet beskattas också som ett partnerskap med passeringsbeskattningsmetoden. Rolle
  • affärsmodeller: Vad är de tre vanligaste typerna av organisationsstruktur?

    Vad är de tre vanligaste typerna av organisationsstruktur?

    Företagen använder oftast tre vanliga typer av organisationsstruktur. Men den typ av organisationsstruktur de väljer bygger ofta på deras mål, rapporteringsprioriteringar och huvudstrategier för överordnad ledning. Små företag börjar vanligen med platta organisationsstrukturer, där arbetstagare med olika bakgrund delar affärsbeslutsansvar. Småföretag
  • affärsmodeller: Tall och platt organisationsstruktur

    Tall och platt organisationsstruktur

    Företagen måste organisera sina anställda och arbetstillfällen i en viss struktur. De flesta företagsstrukturer beskrivs av en serie lådor och linjer. Lådorna representerar anställda och deras jobbtitel. Horisontella linjer ansluter anställda med liknande rang. De lodräta linjerna ansluter däremot medarbetare i olika led. Till exem
  • affärsmodeller: Hur man organiserar e-post på en IPad

    Hur man organiserar e-post på en IPad

    Med sitt eget e-postprogram möjliggör Apple flera anpassningsalternativ för att göra det möjligt för användarna att skapa ett personligt organisationssystem. På en iPad har du inte tillgång till alla de organisatoriska alternativ som finns på en Mac-dator. Regelfunktionen är till exempel inte tillgänglig för närvarande på någon mobil enhet. Genom att veta
  • affärsmodeller: Kvalitet och organisationsstruktur

    Kvalitet och organisationsstruktur

    Kvalitetssäkringsprinciper kräver en organisationsstruktur som knyter ansvaret för kvalitet direkt till företagets ledningsnivå. Stora organisationer uppfyller detta krav genom att utse en kvalitetssäkringschef som rapporterar till verkställande direktören. Organisationsstrukturen måste också ge QA-chefen direkta organisationsvägar till varje avdelning. Småföreta
  • affärsmodeller: Organisatorisk hybridstruktur

    Organisatorisk hybridstruktur

    Att bygga ett företag börjar med en bra ritning. Renowned arkitekt Frank Lloyd Wright trodde "Form följer funktion." Sådan är fallet för organisationsstrukturer. Den form du ger ditt företag borde rotera runt för att säkerställa att företaget kan utföra alla sina funktioner och smaker så fullständigt och effektivt som möjligt. Med tiden har