Stressnivåer för företagare och anställda

En studie från mars 2010 av Grant Thornton International visade att 56 procent av företagare känner att deras stressnivåer har ökat under det gångna året. På toppen av stresslistan är Kina där drivkraften för att växa handel och industri har lagt extremt press på företagare för att hålla fast vid den snabba taktiken. Företagare i Irland, Spanien och Grekland, länder som upplever svåra ekonomiska nedgångar, rankas också högt på listan på grund av stressen att försöka hålla sina företag vid liv under svåra ekonomiska tider.

Typer av stress

Det finns tre typer av arbetsplatsbelastning: ekonomiska, affärer och personliga. En lågkonjunktur sätter ekonomisk stress på ett företag eftersom de normala kapital- och intäktskällorna torkar upp när banker vägrar att låna pengar och kunder slutar köpa. Affärsspänning relaterar sig till de interna svårigheter som ett företag kan uppleva för att producera en kvalitetsprodukt som är tillräckligt snabb för att möta efterfrågan eller omorganisera sin verksamhet för att förbättra produktkvaliteten. Personlig stress påverkar företagare och anställda. Det är ett resultat av långa arbetstider, tryck för att lyckas och familje- och hälsoproblem.

Företagsägare

Företagare bär ansvaret för att hantera företaget så det växer och ger tillräckligt med intäkter för att betala anställda och ägaren. Inhägnad i den bördan är stressen att hantera dagliga problem som orsakas av nedbrytningar i anläggningar och utrustning, industrikonkurrens, transaktionsfel, långsam kundbetalning, rättegångar och anställdas problem. När ekonomin blomstrar finns det stress för att företaget ska kunna producera i snabb takt för att möta efterfrågan på sina produkter och strategisk planering för att utnyttja de möjligheter som presenteras för att växa bolaget under goda tider. En recession kan hota ett företags överlevnad. Dessa problem är särskilt svåra för många företagare eftersom de är förknippade med nödvändigheten att avskeda arbetare eller minska lönen. Ofta går affärsägaren utan lön för att slutändarna ska kunna träffas när verksamheten är långsam.

anställda

Medarbetare påverkas på arbetsplatsen genom rollspänning, personalkonflikter, överbelastning av arbetsuppgifter, missnöje, ledningsbeslut, press på att utföra och mer personliga påfrestningar som ekonomiska svårigheter, dålig hälsa och familjeproblem. Anställda uttrycker sin stress genom att uppvisa dåliga attityder på jobbet för att kompensera för sina känslor av sårbarhet för ledningens lustar och brist på makt att påverka förändringar i deras arbetssituationer. Företagets ägares svårigheter att hantera pressen av att driva ett företag påverkar ofta direkt arbetstagarnas stress. Dessutom fattar dåliga ledningsbeslut som inte tar hänsyn till verkligheten av hur de påverkar arbetsprocessen och medarbetarnas prestation generera betydande medarbetarstress. Under lågkonjunkturer påverkas också anställningsmoralens rädsla för arbetsförlust.

attityder

Attityderna mot stresshantering skiljer sig åt mellan ledning och arbetskraft. Centrum för sjukdomskontroll genomförde en studie 1987 som definierade attityderna mot arbetsplatsstress som innehas av företagsledningen jämfört med de som innehas av fackföreningar. Företagets tillvägagångssätt ställde ansvaret för stresshantering på arbetstagaren och uppmuntrade diet, övning, beteendemodifikation och företagsprogram för att tillhandahålla gym och näringsrådgivning. Arbetet å andra sidan betonade hälso- och säkerhetsklausuler i avtal och uppmuntrade inrättandet av kommittéer för att tillämpa villkoren i dessa kontrakt. Studien fann att denna politisering av stress på arbetsplatsen som passar behoven hos varje sida av arbetsgivaren / arbetsförhållandet orsakade ännu större stress, särskilt bland anställda.

Lösning

GTI-studien fann att i länder där företagskultur främja en årlig semestertid på över tjugo dagar var stressnivåerna som upplevdes av företagare och anställda lägst, medan i länder där företagskulturen föll på att ta ledig tid var stressnivån högst.

Rekommenderas
  • företags kommunikation: Tekniker för företagskorrespondens

    Tekniker för företagskorrespondens

    Tack vare tekniska framsteg är det nu enkelt för företag att hålla kontakten. Men omedelbar tillfredsställelse av ett mail är inte alltid en lämplig teknik för företagskorrespondens. Ditt meddelande i ett företagsbrev kan passa bättre genom att läggas i ett anteckning istället. För att effektivt kunna kommunicera i näringslivet måste du förstå de olika korrespondentteknikerna. Brev En tryckt a
  • företags kommunikation: Verktyg för att förbättra arbetsplatsen

    Verktyg för att förbättra arbetsplatsen

    De verktyg du behöver för att förbättra din arbetsplats är inte som de verktyg du behöver för att fixa ett trasigt rör eller bygga ett bord. De är inte konkreta saker som du kan hålla i din hand och använda; De är snarare idéer, koncept och förändringar som du kan införa för att underlätta produktivitet och positivitet. Genom att implem
  • företags kommunikation: Korrekt affärskortslängder

    Korrekt affärskortslängder

    Eftersom de flesta företag motsvarar varandra på daglig basis innebär en del av ett professionellt utseende att man vet att den korrekta metoden är att stänga ett företagsbrev. Det kan tyckas vara ett litet objekt att ägna dig åt som företagsägare, men en potentiell kund kan bilda en felaktig åsikt om dig eller ditt företag baserat på den kostnadsfria stängningen. Stängning Pl
  • företags kommunikation: Hur man förbereder sig för att skriva för företag

    Hur man förbereder sig för att skriva för företag

    När du tar itu med en skriftlig uppgift för näringslivet måste du överge förkortningar, slang och utropstecken för textning och tillfälliga e-postmeddelanden och skapa ett professionellt utseende och välutvecklat, välinformerat logiskt dokument. Om du inte har gjort något professionellt skrivande eller om det har varit ett tag kan du lära dig eller borsta upp genom att behandla dig själv som student i din egen affärsskrivande kurs. Övning kan i
  • företags kommunikation: Tekniker för företagsäkerhet

    Tekniker för företagsäkerhet

    Att uppnå framgång i näringslivet är svårt nog, och att ha en icke-assertiv personlighet kan göra sakerna ännu mer utmanande. Du har större svårighet att fatta viktiga beslut som kan ha negativa konsekvenser för andra, och du kan komma ut på det förlorande slutet när du förhandlar. Några tekniker kan hjälpa dig att bli mer självhäftande i dina affärer. Förberedelse Förb
  • företags kommunikation: Principer för att skriva affärsbrev

    Principer för att skriva affärsbrev

    Att skriva ett effektivt företagsbrev är en viktig färdighet oavsett vilken typ av jobb du håller. Även om företagskommunikation har blivit mycket mer avslappnad med Internet och e-post, finns det fortfarande tider när en formell skrivelse krävs. Att förstå grunderna i affärsbrevsskrivning kan hjälpa dig att se till att ditt brev är tydligt och koncist. Snyggt och
  • företags kommunikation: Så här spelar du upp videor på Windows 8

    Så här spelar du upp videor på Windows 8

    Personlig videouppspelning i Windows 8 stöds med hjälp av Photos, SkyDrive och Camera apps, men andra appar kan ge mer omfattande funktioner och filstöd. Video-appen spelar till exempel innehåll som köpts eller hyrs från Xbox Video, liksom filmer, shows och andra videofiler som finns lagrade i din personliga samling. För
  • företags kommunikation: Så här tar du bort tillägg i Google Chrome

    Så här tar du bort tillägg i Google Chrome

    Google Chrome tillåter programvaruutvecklare från tredje part att lägga till funktioner i webbläsaren genom att skapa tillägg. Utvidgningar för Google Chrome utför funktioner som att ge direkt åtkomst till populära webbplatser, visa nyhetsflöden och länka webbläsaren till referensresurser. Du kan ins
  • företags kommunikation: Prestationsmål på övervakningsnivå

    Prestationsmål på övervakningsnivå

    Trots att de mest sannolikt kommer att gå upp, gör dina mest tekniskt kvalificerade medarbetare inte alltid de bästa handledarna. Nyanställda handledare behöver ofta hjälp för att utveckla ledarskap och förstå de väsentliga komponenterna som är inblandade i att leda ett lag. I ett större företag kan mer etablerade handledare mentorera och utveckla sina kollegor, men den här lyxen kanske inte är möjlig i ett litet företag. Det är därför v