Vad ska jag göra om jag är besviken med ett EEOC-beslut

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ansvarar för hanteringen av den första klagomålet för att undersöka avgifter för olaglig diskriminering på arbetsmarknaden som anställda har lämnat mot sina arbetsgivare. EEOC kan dela samtidigt behörighet med stater som ger ytterligare statliga skydd mot diskriminering på arbetsmarknaden. För att driva en federal rättegång måste EEOC utfärda ett formellt meddelande om rätten att stämma. Om du är besviken över ett EEOC-beslut kan du överklaga genom att gå igenom byråns appellationsprocess. För att överklaga, måste du följa den formella överklagande processen och skicka din skriftliga överklagande till EEOC inom 30 dagar efter en slutlig order.

1.

Skriv en skriftlig överklagande och ge den rättsliga eller faktiska grunden till din resonemang om varför EEOC: s beslut ska vändas. EEOC: s juridiska avdelning kommer att se hela ärendet, inklusive myndighetens hantering av ärendet, dina faktiska uppgifter, förvaltningsdomstolens resultat och rättsliga prejudikat.

2.

Nuvarande nya bevis om du kan bevisa att bevisen inte var tillgänglig när du lämnade ditt ursprungliga klagomål till EEOC. Annars kan du inte inkludera nya bevis.

3.

Skicka din skriftliga överklagande till EEOC Office of Federal Operations i Washington. Du kan också hand-leverera den till kontorets plats på M Street. Du kan också faxa din överklagande om ditt uttalande inte överstiger 10 sidor.

4.

Begär omprövning av byråns beslut, så att den klagande-medarbetarens ärende kan utvecklas genom ett meddelande om rätten att stämma. Om byrået inte vänder om sitt ursprungliga beslut kommer din tidigare anställd att kunna väcka talan mot dig i federal domstol. Du har begränsat resurs och vid denna tidpunkt borde du få en advokat att granska ditt ärende för att försvara ditt företag mot rättegången.

5.

Skicka ett motkrav eller svar mot din tidigare anställd. Med hjälp av en advokat kan du begära uppsägning baserat på felaktig behörighet, underlåtenhet att följa den federala stadgan om begränsningsperioder eller underlåtenhet att följa federal lag. Som en liten arbetsgivare, om du har färre än 15 anställda, kan du i allmänhet inte vara föremål för de federala jämställdhetsföreskrifterna. Du kan dock vara föremål för statliga diskrimineringslagar.

Rekommenderas
  • affärsmodeller: Hur man flyttar från en enda innehav till en S-Corp

    Hur man flyttar från en enda innehav till en S-Corp

    När ditt företag expanderar kan du konstatera att det har odlat upp företagets företagsstruktur. Många företag börjar som enmansföretag eftersom de är det snabbaste och billigaste sättet att starta ett företag. En ensam innehavare har flera stora nackdelar. Det kan bara ha en ägare, så du kan inte expandera ditt företag med nya investerare, och du är personligen ansvarig för företagets fordringsägare - en risk som växer när du växer. Omvandling till ett
  • affärsmodeller: Strategisk planering för ideella organisationer

    Strategisk planering för ideella organisationer

    Strategisk planering är en process där en organisation bestämmer vad den vill uppnå i framtiden, vilka åtgärder måste vidtas för att uppnå dessa mål och vilka resurser organisationen behöver för att uppnå sina mål, inklusive människor, kapital och faciliteter. Planeringsprocessen är lika fördelaktig för företag som är verksamma för att göra vinst- och ideella organisationer. Skillnader med vinst
  • affärsmodeller: För & nackdelar med Employee Service Awards

    För & nackdelar med Employee Service Awards

    Som småföretagare vet du hur viktigt det är att känna igen och belöna dina mest värdefulla arbetare. Till dina kunder är dina anställda verksamheten och glada anställda bidrar till att skapa glada och nöjda kunder. Tjänsteutmärkelser och andra erkännandeprogram kan vara värdefulla, men det är viktigt att trampa försiktigt. Lojalitetsgene
  • affärsmodeller: Skatteeffekterna av ett begränsat partnerskap

    Skatteeffekterna av ett begränsat partnerskap

    Ett aktiebolag fungerar som ett generellt partnerskap. I en LP-verksamhet finns det två eller flera partners där minst en anses vara en allmän partner och en annan är en begränsad partner som är en passiv investerare och inte aktivt involverad i verksamheten. En LP-verksamhet beskattas också som ett partnerskap med passeringsbeskattningsmetoden. Rolle
  • affärsmodeller: Vad är de tre vanligaste typerna av organisationsstruktur?

    Vad är de tre vanligaste typerna av organisationsstruktur?

    Företagen använder oftast tre vanliga typer av organisationsstruktur. Men den typ av organisationsstruktur de väljer bygger ofta på deras mål, rapporteringsprioriteringar och huvudstrategier för överordnad ledning. Små företag börjar vanligen med platta organisationsstrukturer, där arbetstagare med olika bakgrund delar affärsbeslutsansvar. Småföretag
  • affärsmodeller: Tall och platt organisationsstruktur

    Tall och platt organisationsstruktur

    Företagen måste organisera sina anställda och arbetstillfällen i en viss struktur. De flesta företagsstrukturer beskrivs av en serie lådor och linjer. Lådorna representerar anställda och deras jobbtitel. Horisontella linjer ansluter anställda med liknande rang. De lodräta linjerna ansluter däremot medarbetare i olika led. Till exem
  • affärsmodeller: Hur man organiserar e-post på en IPad

    Hur man organiserar e-post på en IPad

    Med sitt eget e-postprogram möjliggör Apple flera anpassningsalternativ för att göra det möjligt för användarna att skapa ett personligt organisationssystem. På en iPad har du inte tillgång till alla de organisatoriska alternativ som finns på en Mac-dator. Regelfunktionen är till exempel inte tillgänglig för närvarande på någon mobil enhet. Genom att veta
  • affärsmodeller: Kvalitet och organisationsstruktur

    Kvalitet och organisationsstruktur

    Kvalitetssäkringsprinciper kräver en organisationsstruktur som knyter ansvaret för kvalitet direkt till företagets ledningsnivå. Stora organisationer uppfyller detta krav genom att utse en kvalitetssäkringschef som rapporterar till verkställande direktören. Organisationsstrukturen måste också ge QA-chefen direkta organisationsvägar till varje avdelning. Småföreta
  • affärsmodeller: Organisatorisk hybridstruktur

    Organisatorisk hybridstruktur

    Att bygga ett företag börjar med en bra ritning. Renowned arkitekt Frank Lloyd Wright trodde "Form följer funktion." Sådan är fallet för organisationsstrukturer. Den form du ger ditt företag borde rotera runt för att säkerställa att företaget kan utföra alla sina funktioner och smaker så fullständigt och effektivt som möjligt. Med tiden har