Utöver lönecheck har företagen ett brett utbud av val när man överväger ersättning till anställda. Livskvalitetsproblem uppstår konsekvent när arbetstagare frågas efter vad de söker i ett jobb och chefer känner igen fördelarna med en lycklig och produktiv arbetskraft. Detta gäller för startföretag som kan ha begränsade medel för att betala anställda såväl som etablerade företag som vill förbättra sin utgångspunkt. En analys från Incentive Research Foundation konstaterade att "icke-kontantinlärningar faktiskt är effektivare och därför effektivare för att fånga en medarbetares uppmärksamhet".
Hälsoförsäkring
En nyckelform av ickefinansierad ersättning är sjukförsäkring. Arbetsgivare ansvarar för de allra flesta sjukförsäkringsskydd. Gruppdäckning är mycket billigare än enskild politik, så trots att anställda ofta bidrar till sin egen täckning, drar de ändå fördel genom drastiskt minskade sjukvårdskostnader. Många arbetsgivare erbjuder också funktionshinder och livförsäkringar för att ytterligare skydda arbetstagare och skapa arbetstagarlojalitet.
Flextid
Flextime tillåter arbetstagare att arbeta timmar utanför standarden 9 till 5 tidsram. Detta kan vara en stor fördel för föräldrar som behöver ta sina barn till dagtidssamtal. Det är också fördelaktigt för de anställda som arbetar bäst på morgonen eller sena kvällar, och andra som kanske behöver tid att ta hand om personliga saker utan att behöva ta sjukdagar. Detta fungerar bättre för vissa industrier än andra. Bankkontor är till exempel mindre flexibla eftersom de normalt är öppna under normala öppettider. Företag som inte är förankrade till traditionella öppettider kan emellertid enkelt hysa flextime.
Telecommuting Options
Krypa genom rusningstid och bygga upp en dags stressbelastning innan du sätter fot på företagskampanjen varje morgon kan sätta anställda i en dålig ram. Att låta dem komma hemifrån nu och då går långt för att återställa sin sinnesro. Tack vare Internet och tekniska framsteg inom företagskommunikation kan anställda fortfarande hantera sina uppgifter även om de inte reser längre än från sitt sovrum till sitt hemkontor. Nyckeln till arbetet är en pålitlig personal som konsekvent möter produktivitetsmål och en välskött IT-avdelning.
Anställd Perks
Företagen inser att en hälsosam arbetskraft är mer produktiv och tar färre sjukdagar. Så bortom sjukförsäkring täcker många företag hälsoklubbmedlemskap, onsite-gym och vanliga hälsoskärm. Företagen tillhandahåller även kaféer för anställda med billiga eller gratis mat och barnpassning för att lindra vissa föräldrabördor. Övre ledningen kan förvänta sig andra förmåner, till exempel användning av företagsägda lyxlägenheter, kemtvätt, landsklubbmedlemskap, säsongbiljetter till kulturella och sportevenemang, limousiner och förare och användning av företagsstrålar.
