Vad måste man göra för att säkerställa att bedömningarna är icke-diskriminerande?

Småföretagare måste ta hänsyn till flera faktorer för att ge sökande icke-diskriminerande bedömningar före anställningen. Några av de vanligast erkända - och undviks - typer av diskriminering är ålder, ras och kön. Däremot diskriminerar vissa företag oavsiktligt personer med funktionsnedsättning, helt enkelt på grund av att anställningsbedömningsförfaranden är inriktade mot icke-funktionshindrade arbetstagare. Att veta vad som måste göras för att säkerställa att bedömningar är icke-diskriminerande mot funktionshindrade sökande kan förhindra att ditt företag står inför betydande rättsliga påföljder, böter och rättegångar.

1.

Granska och överensstämma med lagen om handikappdiskriminering. Disability Discrimination Act säger att arbetsgivare måste göra alla nödvändiga anpassningar till screening och testprocedurer under anställningsprocessen för att tillgodose personer med funktionshinder. Sådana anpassningar gör det möjligt för funktionshindrade kandidater att konkurrera rättvist för anställningsställen.

2.

Komponera jobbförteckning för att tydligt definiera exakt vad position och anställningsprocess innebär. Vissa positioner kan helt enkelt inte utföras av kandidater som har vissa funktionshinder, oavsett om de görs eller inte. För att förhindra anklagelser om diskriminerande bedömning, tydligt överföra anställnings- och provningskrav till sökande i alla jobbposter och samtal före intervju.

3.

Fråga sökande att avgöra om justeringar behövs för deras screening, testning och anställningsprocess. För att säkerställa att diskriminering inte förekommer i sådana förfaranden är det viktigt att, utan tvekan, veta de specifika behoven hos varje kandidat. Har din HR-avdelning eller anställningsledare fråga kandidater om eventuella anpassningar av anställningsprocessen är nödvändiga för att ge dem en rättvis möjlighet att konkurrera om positionen.

4.

Definiera termen "handikapp" tydligt för alla sökande. I vissa fall kan arbetskandidater lida av vissa villkor - som diabetes, artrit eller dyslexi - att de inte anser funktionshinder. Gör en lista med medicinska och psykiska tillstånd som kan påverka screening och jobbprestation före anställningen och vidarebefordra denna information till potentiella medarbetare.

5.

Gör alla nödvändiga justeringar för provtagningar och undersökningar före anställningen för att säkerställa att sådana förfaranden är icke-diskriminerande för funktionshindrade sökande. Beroende på ditt företags screening, testning och anställningsprocess kan detta innefatta metoder som att avstå från stavning och språkprov för sökande med kognitiva funktionsnedsättningar, manuella betygstester i stället för automatisk poängering eller online-testning för kandidater med fysiska begränsningar.

6.

Dokumentera din företags icke-diskrimineringspolitik. Vid anställning ge nya anställda en sammanfattande sammanfattning av företagets policy som förbjuder diskriminering. Kräv nya anställningar att läsa och underteckna dokumentet som anger att de förstår din policy fullständigt och är informerade om alla justeringar som gjorts för att tillgodose varje enskild situation. Behåll en kopia i dina anställningsrekord.

Tips

  • Vid bedömning av potentiella anställningskandidater, överväga andra faktorer utöver funktionshinder. Granska lagarna som anges i lagen om åldersdiskriminering i lagen om likabehandling, jämställdhetslagen och avdelning VII i civilrättslagen för att förhindra diskrimineringskrav mot din verksamhet.
Rekommenderas
  • finanser: Hur man skyddar filer i programvara

    Hur man skyddar filer i programvara

    Även om tidigare versioner av Microsoft Windows-operativsystemet tillåter användare att lösenordsskydda sina filer genom komprimerade mappar har den här funktionen tagits bort i Windows 7. Det enda sättet att lösenord skydda filer i Windows 7 är att använda speciell programvara. Som företagsägare är det mycket användbart att kunna skydda filerna på din dator eftersom de kan innehålla känslig kundinformation. För att förhin
  • finanser: Skattekreditprogram

    Skattekreditprogram

    Benjamin Franklin noterade att inget i världen är säkert men död och skatter; och medan det finns lite för att förhindra döden i slutet, bidrar skattekrediterna till att minska viss visshet om att betala skatt helt. Majoriteten av skattekrediter uppträder på statsnivå, eftersom varje stat har kontroll över att ge sina invånare skatteskatt för olika situationer. Amerikanska
  • finanser: Vad är vinstutjämning?

    Vad är vinstutjämning?

    Vinodrosion kan smyga på dig utan någon större förändring i din verksamhet, vilket äventyrar dina framtida planer - eller till och med din förmåga att hålla dina dörrar öppna. Termen är en informell affärssats som hänvisar till minskande vinst som uppstår inte bara på grund av minskad försäljning, utan på grund av ökade kostnader eller en kombination av ökade kostnader och minskad försäljning. Vinster mot intäkter
  • finanser: Vad är vinstmotivation?

    Vad är vinstmotivation?

    Organisationer kan kategoriseras som antingen företag eller ideella organisationer. Företagen är organisationer som är inrättade för att tjäna vinst genom att driva kommersiella företag. Däremot bildas ideella organisationer och drivs för att uppnå ett mål eller mål som inte är relaterade till att tjäna vinst. Även om båda
  • finanser: När behöver inte löneskatt inte hållas kvar?

    När behöver inte löneskatt inte hållas kvar?

    Även om det mesta av den inkomst du betalar dina anställda är beskattningsbar, är vissa typer av anställda befriade från lönebeskattningsavgifter. Internal Revenue Service pålägger två olika skatter på en anställds inkomster, en som arbetsgivaren måste betala och en på arbetsgivaren. Om du anlitar en särskild anställd och är osäker på om arbetstagarens löner är undantagna från löneskatter, hänvisas till cirkulär E eller publikation 15 på IRS-webbplatsen. Löneskatter IRS kräver a
  • finanser: Hur man hittar en nettovinstmarginal med en ekvation

    Hur man hittar en nettovinstmarginal med en ekvation

    En småföretagare behöver förstå hur man definierar vinst av flera skäl. Det viktigaste är att förstå sitt eget företags ekonomiska hälsa. Utöver det måste företagare beräkna nettovinsttal när de pratar med partner eller finansiärer eller när beslut fattas om att expandera. Förstå de villkor som används för att hitta nettoresultatet är det första steget i beräkningen av nettoresultatet för ett företag. Definiera villkor Flera u
  • finanser: Styrkor och svagheter i ren konkurrens inom ekonomi

    Styrkor och svagheter i ren konkurrens inom ekonomi

    En solid förståelse för ekonomi och finans kan ge småföretagare ett sätt att hantera sina företag. Konkurrens mellan olika företag är ett viktigt ämne inom ekonomi som också är av yttersta vikt för småföretag. Ren konkurrens är en ekonomisk teori som försöker beskriva hur vissa konkurrensutsatta marknader fungerar. Vad är ren konku
  • finanser: Hur man läser bokslut i tusentals

    Hur man läser bokslut i tusentals

    En årsredovisning hjälper en affärsägare att förstå företagets hälsa och bestämma områden av tillväxt eller eventuell minskning. En fullständig årsredovisning består av kassaflödesanalys, balansräkning och resultaträkning. Bokslutet följer samma format oavsett företagets storlek. Vad som kan skilja sig på är om den finansiella rapporten registrerar siffror i miljoner eller tusentals eller använder faktiska siffror. En rapport som runda
  • finanser: Förberedelse av försäljningsintäkter av resultaträkningar

    Förberedelse av försäljningsintäkter av resultaträkningar

    Resultaträkningen är en tydlig återspegling av bolagets intäktsgenererande verksamhet under en viss tidsperiod. Detta uttalande illustrerar intäkterna från företaget efter att alla kostnader för den perioden har betalats. Det hänvisas vanligtvis av långivare, investerare och andra med ett intresseintresse i företaget som ett sätt att verifiera att bolaget är lönsamt. Intäkter ell